Os profissionais que trabalham com mentoria são responsáveis por auxiliar o serviço de quem está começando em uma área específica, e aos seus funcionários. A importância de uma mentoria para o desenvolvimento de funcionários é essencial para que os mesmos desempenhem papéis relevantes dentro de uma empresa.
Normalmente, para que uma pessoa trabalhe com mentoria, ela precisa de muitos estudos na área em que escolheu para poder dar um auxilio para seus funcionários e clientes.
Com isso sabemos que tudo irá fluir melhor, tirando dúvidas e dando conselhos importantes na tomada de decisões de um colaborador, ajudando a dar os passos certos em sua carreira.
É importante ter uma mentoria nas empresas, pois irá ajudar todos os funcionários que são inseridos nela, podendo haver crescimento profissional, ainda dando destaque para a empresa.
O curso de gestão de recursos humanos auxilia muito para que uma mentoria de qualidade seja feita, pois ao saber lidar com pessoas da forma certa, e entender quais são suas limitações, obterá sucesso no processo.
Contudo, você sabe o que é uma mentoria e qual a importância que ela pode trazer nos seus negócios e para seus funcionários? Continue a leitura para entender mais sobre o assunto!
O que é mentoria?
A mentoria é um processo que auxilia o crescimento profissional de um funcionário ou contratante de forma personalizada.
Para entender como funciona a mentoria, digamos que o mentor é aquele que entende muito da sua área, devido aos inúmeros estudos para chegar nesse nível, assim auxiliando pessoas que estão na mesma área porém no início de tudo, ensinando-lhes os melhores métodos para se obter êxito na profissão.
O mentor é um especialista na sua área de formação, que a partir disso começa a repassar esse ensino para os seus alunos e funcionários.
O mentorado está disposto a aprender coisas novas na sua profissão, buscando ajuda de um mentor especializado, para que com esses ensinamentos o mesmo possa alcançar prestígio em sua carreira profissional.
O foco da mentoria é passar informações de acordo com suas vivências na área, sabendo onde foram os erros e acertos, auxiliando o mentorado para que ele comece de uma forma na sua carreira em que evite esses erros que foram cometidos pelo mentor no início de carreira.
A mentoria é importante pois não é apenas algo teórico, mas sim vivências do mentor que irá passar diversas soluções para conseguir se dar bem na área.
O mentor é um indivíduo experiente com muita sabedoria, ele será um professor para seus mentorados, com isso os mesmos irão alcançar diversos resultados.
Entendendo sobre o que é a mentoria, ela poderá gerar muitos benefícios para quem contratou esse tipo de serviço, seja personalizado ou para funcionários de uma startup.
Com o auxílio de uma mentoria, os colaboradores de uma startup se sentirão mais motivados, e irão aprender de forma dinâmica tudo o que se passa dentro da sua área de atuação.
O curso técnico de gestão financeira ensina diversas formas de como administrar uma startup, muitos que estão iniciando nessa área podem se sentir inseguros em começar algo novo e com um mentor será mais fácil começar algo com mais segurança.
Qual a importância da mentoria para desenvolver os funcionários?
A mentoria irá agregar muito a uma empresa, como dissemos anteriormente, os funcionários tendem a se sentirem mais motivados com um mentor por perto.
Um mentor irá passar segurança para os funcionários da empresa, gerando diversos resultados positivos para ambos.
Os maiores benefícios que se obtém dentro de uma empresa para os funcionários tendo o auxílio de um especialista na área passando seus conhecimentos são inúmeros, dentre eles estão:
- Qualidade e agilidade na aprendizagem corporativa;
- Aproveitamento de talentos de colaboradores;
- Aumento da produtividade e motivação;
- Desenvolvimento de lideranças.
Abaixo iremos expandir os conceitos mencionados nos tópicos acima.
- Qualidade e agilidade na aprendizagem corporativa
Com a ajuda de mentores instruindo os colaboradores, aprendizados e vivências na profissão, eles irão aprender mais rápido seus afazeres e como lidar diante de diversas situações da carreira.
Por exemplo, se um colaborador estiver cursando faculdade de gestão de recursos humanos ead, como estagiário dentro de uma empresa ele irá aprender muito e vivenciar diversas situações em que irá acontecer quando ele estiver em um cargo maior.
Dentro de um cargo de responsabilidade muitos só irão aprender quando surgirem essa oportunidade, ingressarem em um cargo alto.
Porém com a mentoria, esses funcionários conseguirão aprender coisas dentro da área, seja de início de carreira ou até coisas que só aprenderiam nessa situação.
A graduação em gestão de pessoas é muito ampla, e com a mentoria os funcionários que estiverem cursando essa área em específico conseguirão diversas oportunidades de crescimento.
- Aproveitamento de talentos de colaboradores
Muitas empresas necessitam contratar pessoas de fora para ocupar algumas áreas, com um mentoring, o aprendizado será tão amplo que poderão conhecer melhor cada funcionário, independente de qual área eles atuam.
Dentro de um curso tecnologo gestão financeira ead, podem surgir diversas oportunidades, por exemplo, podendo passar de cargos mais baixos para gestão ou contabilidade da empresa.
Muitos talentos ficam escondidos, e com a mentoria eles poderão se expressar, mostrando seus pensamentos, seus objetivos de crescimento na área, fazendo com que muitas oportunidades venham ao seu alcance.
- Aumento da produtividade e motivação
É comprovado que funcionários que têm auxílio motivador e de aprendizado dentro de uma empresa se tornam pessoas motivadas e mais produtivas.
Com a mentoria, a produtividade é totalmente dobrada, e funcionários que antes poderiam estar desgostosos com o trabalho irão começar a ver tudo com outra perspectiva.
Se esse colaborador fizer uma faculdade de vendas online, e caso sua área for essa, além do curso ser importante, a mentoria irá ajudar a focar nos resultados, assim a produtividade será maior e a consequência de números de vendas virão.
- Desenvolvimento de lideranças
Com a mentoria, muitos colaboradores terão a oportunidade de mostrar seu talento para ser líder de uma startup, e ainda que ele queira abrir sua própria empresa no futuro, ele se dará bem com o processo de mentoria, pois com o aprendizado vindo do mentoring foi passado diversos conselhos em como se dar bem dentro do cargo de atuação.
Se por acaso o colaborador estiver cursando o curso de empreendedorismo ead, ele se dará super bem juntamente a mentoria, pois serão inúmeros aprendizados.
Ser líder dentro de cargos da startup pode ocorrer mais rapidamente do que sem o auxílio do mentoring, e todos os funcionários que tiverem esse apoio terão mais oportunidades de crescimento e sucesso.
- Qual o foco da mentoria em empresas?
Como vimos, a mentoria irá trazer diversas oportunidades de aprendizado para os colaboradores dentro de uma empresa, fazendo com que o mesmo crie estratégias profissionais que irão lhe dar sucesso futuramente dentro de cargos maiores.
A mentoria de uma empresa tem como foco principal promover o pensamento reflexivo e crítico dos colaboradores, os ajudando a traçar e consequentemente alcançar sucesso em seus objetivos profissionais com aperfeiçoamento dentro da sua área de atuação.
Muitas empresas da área de saúde necessitam de pessoas que querem gerir os negócios, pois é uma área que cresce e se renova a cada dia, por exemplo, uma mba em administração hospitalar e gestão em saúde é um curso importantíssimo para quem trabalha em hospitais, e outras áreas dentro da saúde.
Com isso, o aprendizado juntamente da mentoria, irá fazer com que esses estudantes e colaboradores consigam alcançar resultados maiores dentro da empresa, podendo assumir um cargo de gestão dentro de sua área, com conhecimentos abrangentes que não teriam sem a mentoria.
O papel do mentor é estimular o desenvolvimento profissional dos seus alunos, porque o mentor é um professor que auxilia os colaboradores a se desenvolverem pois fornecem orientação com base na sua vivência de mercado, isso é de muita grandiosidade para os aprendizes.
Desta forma, será gerado diferentes percepções e soluções, a partir das situações reais que ocorrerão na empresa, com a desenvoltura de habilidades que ocorre durante a mentoria, os colaboradores lidarão melhor com situações que achavam impossíveis de observar dentro da profissão.
Isso auxilia também com colaboradores dos quais, por questões de insegurança, muitas vezes não ousavam em estabelecer um cargo de liderança, e com a motivação vindo do mentoring irá ter melhoras extraordinárias dentro da área de atuação.
Finalizando, a mentoria é importante dentro da empresa para desenvolver colaboradores melhores, motivados e que sejam grandes profissionais futuramente, seja dentro da empresa em que trabalha ou até mesmo sendo um gestor dentro do seu próprio negócio.
Conteúdo originalmente desenvolvido pela equipe do blog It Business Fórum, site voltado para a veiculação de conteúdos relevantes sobre negócios, startups e estratégias para pequenas, médias e grandes empresas.
